कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत - Day 0 | Labour Codes 2025: Your Daily Decoder

-


कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत     

Day 0

Labour Codes 2025: Your Daily Decoder


कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत

Day 0: हा दैनिक मालिका का वाचायला हवी?

नमस्कार मित्रांनो,

२१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.

सरकार म्हणतं - "कामगारांसाठी मोठी सुविधा! ऐतिहासिक बदल!"

पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं?

मी कोण आणि हा ब्लॉग मालिका का?

मी एक स्वतंत्र ब्लॉगर आहे - कामगारमित्र. गेली अनेक वर्षे तुम्हाला किमान वेतन, ओव्हरटाईम, कामगार हक्क याबद्दल माहिती देत आहे.

माझं काम आहे - तुम्हाला खरं सांगणं.

  •  ना तारीफ
  •  ना अंधाधुंद टीका
  •  फक्त वस्तुस्थिती

समस्या काय आहे?

सरकारचा दावा आहे: "हे सर्व नवीन हक्क आम्ही दिले!"

पण जेव्हा मी जुन्या कायद्यांशी तुलना केली, तेव्हा आढळलं:

बरेच "नवीन" हक्क आधीच होते! फक्त नवीन पॅकिंगमध्ये दिले आहेत.

उदाहरणे:

दावा: "आता वेळेवर पगार मिळेल - हा नवीन हक्क!"
वास्तव: हा कायदा १९३६ पासून आहे! (८९ वर्षं जुना!)

दावा: "स्त्रियांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करता येईल!"
वास्तव: महाराष्ट्रात हे आधीच अनेक वर्षांपासून चालू होतं!

दावा: "नियुक्ती पत्र अनिवार्य केलं!"
वास्तव: महाराष्ट्र दुकाने व आस्थापना कायद्यात आधीच होतं!

मग काय खरंच नवीन आहे?

हो, काही गोष्टी खरच नवीन आहेत आणि महत्त्वाच्या आहेत:

  • ऊबर, स्विगी, झोमॅटो मधल्या कामगारांना पहिल्यांदा कायदेशीर मान्यता
  • प्रत्येक कामगाराला किमान वेतनाचा हक्क (आधी फक्त ३०% कामगारांना होता)
  • ४० वर्षांवरील कामगारांना मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी
  • एकाच खिडकीतून सर्व परवाने, नोंदणी (आधी अनेक कार्यालयात धावपळ करावी लागे)

पण सावधान राहा...

काही बदल दिसायला चांगले, पण लपलेले धोके आहेत:

👉कंपन्यांना आता कामगार काढणं सोपं होईल का?
👉 करारावरच्या नोकऱ्या वाढतील, कायमच्या कमी होतील का?
👉 कामगार संघटनांची ताकद कमी होईल का?
👉 पगारातून कपात होऊन PF वाढेल, पण घरी पैसे कमी येतील का?

हा ब्लॉग मालिका कशासाठी?

पुढील २५-३० दिवस, दररोज एक विषय:

  • एक फायदा - सविस्तर समजावून सांगू
  • एक धोका - किंवा लपलेली अडचण दाखवू
  • तुमच्यावर कसा परिणाम होईल ते स्पष्ट करू
  • काय करायचं - व्यावहारिक सल्ला देऊ

कोणासाठी हे?

हा मालिका सर्व प्रकारच्या कामगारांसाठी:

👷 फॅक्टरीतले कामगार
🏪 दुकानातले कर्मचारी
💻 आयटीमधले नोकरदार
🛵 ड्रायव्हर, डिलिव्हरी बॉय
🏗️ बांधकाम मजूर
🏠 घरातले काम करणारे
📱 गिग वर्कर्स (ऊबर, स्विगी इ.)
👔 एचआर व्यवसायी
✊ कामगार संघटनांचे सदस्य

मी काय करणार:

✅ फक्त वस्तुस्थिती सांगणार
✅ सोप्या मराठीत लिहीन
✅ तुमच्या कामाची, व्यावहारिक माहिती देईन
✅ उदाहरणांसह समजावून सांगेन

दररोज एक पोस्ट का?

हा विषय खूप मोठा आहे. एका लांबच मजकुरात:

  • वाचायला कंटाळा येतो
  • लक्षात राहत नाही
  • गोंधळ होतो

दररोज एक पोस्ट म्हणजे:

  • ✅ फक्त ५-७ मिनिटं वाचन
  • ✅ एक विषय - स्पष्ट समज
  • ✅ सहकाऱ्यांशी चर्चा करता येईल
  • ✅ आवश्यक ती पोस्ट शेअर करता येईल

काय करायचं आता?

1️⃣ उद्या पासून दररोज सकाळी एक पोस्ट वाचा
2️⃣ शेअर करा - तुमच्या सहकाऱ्यांना, कामगार मित्रांना
3️⃣ प्रश्न विचारा - कमेंटमध्ये तुमचे अनुभव सांगा
4️⃣ सावध रहा - कंपनी काय सांगते ते आंधळेपणाने मान्य करू नका

🔔 महत्त्वाचं - हे जाणून घ्या:

हे नवीन कायदे कागदावर आले आहेत (२१ नोव्हेंबर २०२५), पण अजून पूर्ण लागू झाले नाहीत.

का? कारण 'नियम' (Rules) अजून बनलेले नाहीत.

तर सध्या जुने कायदे चालू आहेत.

हा 'संक्रमण काळ' धोकादायक आहे - कंपन्या तुम्हाला गोंधळात टाकू शकतात, "नवीन कायदा आला" म्हणून तुमचे हक्क काढून घेऊ शकतात.

सावध राहा!

📅 उद्या काय येतंय?

Day 1: सार्वत्रिक किमान वेतन - प्रत्येकाचा हक्क!

✅ फायदा: आता प्रत्येक कामगाराला किमान वेतन
⚠️ धोका: पण किती किमान वेतन असेल - ते अजून ठरलेलं नाही!
🤔 कोणाला काय परिणाम: घरकाम करणारे, छोटया दुकानातले, अनौपचारिक क्षेत्रातले कामगार

उद्या २४ नोव्हेंबरला, सकाळी ८ वाजता पोस्ट येणार!

🔔 ब्लॉग फॉलो करा

या ब्लॉगला Bookmark/Save करा किंवा Google Follow बटण दाबा.

👷IN ENGLISH

Labour Codes 2025: Your Daily Decoder Series

Day 0: Why You Need to Read This

Dear Readers,

On November 21, 2025, the Government of India implemented four new Labour Codes, replacing 29 old labour laws.

Headlines everywhere are calling it "historic" and "transformational." Press releases claim unprecedented benefits for workers.

But here's the real question:

What actually changed? And what's just old wine in new bottles?

Who Am I and Why This Blog Series?

I'm an independent blogger - KAAMGARMITRA. For years, I've been providing you information about minimum wages, overtime, and worker rights.

My job is simple: Tell you the truth.

  • ❌ No exaggeration
  • ❌ No blind criticism
  • ✅ Just facts

The Problem

Government claims: "We're giving workers all these NEW rights!"

But when I compared with old laws, I found:

Many of these "new" rights already existed! They're just being repackaged.

Examples:

Claim: "Timely payment of wages now mandatory - NEW right!"
Reality: This has been law since 1936! (89 years old!)

Claim: "Women can work night shifts now!"
Reality: Maharashtra already allowed this for years!

Claim: "Appointment letters now mandatory!"
Reality: Already required under Maharashtra Shops & Establishments Act!

So What IS Actually New?

Yes, some changes are genuine and important:

✅ Gig workers (Uber, Swiggy, Zomato) get legal recognition for first time
✅ Universal minimum wage for ALL workers (previously only 30% covered)
✅ Free annual health checkups for workers above 40
✅ Single-window compliance system (no more running to multiple offices)

But Be Careful...

Some changes look good on paper but hide concerns:

  •  Will companies find it easier to fire workers?
  •  Will fixed-term contracts replace permanent jobs?
  •  Are trade unions being weakened?
  •  Will salary deductions increase for PF, reducing take-home pay?

What This Blog Series Does

For the next 25-30 days, every single day:

👉One BENEFIT explained in detail
👉 One CONCERN or hidden catch
👉 Real impact on different types of workers
👉 What you should do about it

Who Is This For?

This series is for ALL types of workers:

👷 Factory workers
🏪 Shop employees
💻 IT professionals
🛵 Delivery partners & drivers
🏗️ Construction workers
🏠 Domestic workers
📱 Gig workers (Uber, Swiggy, etc.)
👔 HR professionals
✊ Trade union members

What I WILL Do:

✅ Tell only the truth
✅ Write in simple language
✅ Give practical, work-related information
✅ Explain with real examples

Why Daily Posts?

This topic is HUGE. One long article would be:

  • Too boring to read
  • Too much to absorb at once
  • Easy to forget

Daily posts mean:

  • ✅ Just 5-7 minutes reading each day
  • ✅ One focused topic you can understand
  • ✅ Can discuss with colleagues
  • ✅ Share specific posts that matter to you

What Should You Do Now?

1️⃣ Starting tomorrow - read one post daily
2️⃣ Share - with coworkers, friends, family who work
3️⃣ Ask questions - comment with your experiences
4️⃣ Stay alert - don't blindly accept what employers tell you

🤔Critical Point - Know This:

These Labour Codes are technically "effective" from Nov 21, 2025, BUT the detailed rules haven't been notified yet.

What does this mean? Until rules come, old laws continue to apply.

This "transition period" is tricky - employers might create confusion, claiming "new law has come" to take away your existing rights.

Stay alert!

📅 Tomorrow's Topic:

Day 1: Universal Minimum Wage - Everyone's Right!

✅ Benefit: Every worker entitled to minimum wage
👷Concern: But the "floor wage" amount isn't decided yet
🤔 Impact: Domestic workers, small shop employees, informal sector

Tomorrow 24th November at 8:00 AM - the post goes live!

🔔 Follow This Blog

Bookmark this page or click Google Follow button above.

Navigation Guide:

  • Language: Each post in both Marathi and English
  • Time: 5-7 minutes reading
  • Schedule: Monday to Saturday (one post daily)
  • Duration: 4-5 weeks complete series

Share This Series:

📱 WhatsApp it to worker groups
📧 Email to colleagues
🐦 Tweet/post on LinkedIn
💬 Discuss in your union meetings

Knowledge of your rights = Your power

Let's learn together. Daily. In simple language.

🔔 See you tomorrow at 8 AM for Day 1!

Disclaimer: This blog provides information for awareness purposes. For specific legal advice, consult a qualified labour law expert. The author maintains political neutrality and presents fact-based analysis.

Labels: Labour Codes 2025, कामगार कायदे 2025, Worker Rights, कामगार हक्क, Labour Law, Daily Series, Maharashtra, Minimum Wage, किमान वेतन

© KAAMGARMITRA | November 23, 2025

टिप्पण्या

टिप्पणी पोस्ट करा

या ब्लॉगवरील लोकप्रिय पोस्ट

तुमचे किमान वेतन (Minimum Wage) कसे काढायचे? | मूळ वेतन + विशेष भत्त्यासह अचूक गणना (सर्व ६७ उद्योगांसाठी)

-
तुमचे किमान वेतन (Minimum Wage) कसे काढायचे? | मूळ वेतन   + विशेष भत्त्यासह अचूक गणना (सर्व ६७ उद्योगांसाठी) २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. कामगार मित्र मार्गदर्शक: तुमचे योग्य किमान वेतन कसे तपासावे? प्रिय कामगार बंधू-भगिनींनो, तुमचे योग्य किमान वेतन (Minimum Wage) किती आहे, हे तुम्हाला माहीत असणे अत्यंत आवश्यक आहे. अनेकदा कर्मचाऱ्यांचे शोषण केवळ माहितीच्या अभावामुळे होते. या मार्गदर्शिकेत, आम्ही तुम्हाला महाराष्ट्र सरकारकडून जाहीर होणारे तुमचे किमान वेतन अचूकपणे कसे काढायचे, हे सोप्या भाषेत समजावून सांगणार आहोत. १. किमान वेतन म्हणजे काय? (The Core Formula) किमान वेतन हे दोन मुख्य घटकांचे मिश्रण असते. हे सूत्र लक्षात ठेवा: किमान वेतन = मूळ वेतन + विशेष भत्ता (महागाई भत्...
अधिक वाचा

२०२४ सुधारीत विशेष भत्त्याची रक्कम जाहीर करणारे सूचना पत्र /DA/SPECIAL ALLOWANCE 2024

-
किमान वेतन जुलै ते डिसेंबर २०२५ पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२५, विशेष भत्ता २०२५ येथे क्लिक करा  किमान वेतन २०२४ डिसेंबर पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२४, विशेष भत्ता २०२४ येथे क्लिक करा २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. १.१.२०२१ ते ३०.६.२०२१ या   सहा महिन्यांकरिता   विशेष भत्ता    नवीन सुधारीत विशेष   भत्त्याची    रक्कम जाहीर करणारे सूचना पत्र  सक्षम प्राधिकारी यांच्या द्वारे दिनांक ५/२/२०२१ रोजी जाहीर करण्यात आला आहे परंतु प्रत स्पष्ट नसल्याने टंकलिखित माहिती उपलब्ध करून देण्याचे प्रयत्न केले आहे . स्पष्ट प्रत प्राप्त होताच ती देखील  पोस्ट केली जाईल .   --------------------------------------...
अधिक वाचा

किमान वेतन " स्थानिक स्वराज्य संस्था " (ग्रामपंचायत वगळून)१.७.२०२४ ते ३१.१२.२०२४ ,MINIMUM WAGES LOCAL AUTHORITY (other than VILLAGE PANCHAYAT)

-
किमान वेतन जुलै ते डिसेंबर २०२५ पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२५, विशेष भत्ता २०२५ येथे क्लिक करा  किमान वेतन २०२५ साठी येथे क्लिक करा 👈👈👈 २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. किमान वेतन  " स्थानिक स्वराज्य संस्था "  ( ग्रामपंचायत  वगळून)  १.७.२०२४ ते ३१.१२.२०२४ किमान वेतन  " स्थानिक स्वराज्य संस्था "  ( ग्रामपंचायत  वगळून)  १.७.२०२२ ते ३१.१२.२०२२
अधिक वाचा

KAMGAR MITRAकिमान वेतन ग्रामपंचायत २०२४ इमेजेस/MINIMUM WAGES IMAGES

-
कामगार मित्र    कामगार /श्रमीक यांचेकरिता  त्यांच्या  कामासंबंधी कायदेविषयक माहिती ,शिक्षण व त्यांच्या विविध ज्वलंत समस्या व उपाय  त्यांवर  चर्चा ,कामगारांचे नेहेमीचे  प्रश्न  उदा. पगार /रोजी/वेतन  दिली नाही ,किंवा रोजी किमान वेतनापेक्षा कमी दिली , बोनस मिळाले नाही ,उपदान दिले नाही, कामावरून कारण नसताना कमी केले ईत्यादी ,यात  कायद्यानुषंगाने कामगारांनी काय करावे याची योग्य ती  माहिती आपल्या पर्यंत पोहोचोविण्याचे प्रयत्न आहे . Kamgarmitra is a blog to provide workers' / labourers'/employees'   work-related legal information, to educate them regarding their legal rights and to discuss their various burning issues regarding nonpayment of s alary/ wage/remuneration or nonpayment of wages according to minimum wages notified or workers did not get bonus/gratuity, or employee is terminated without fault, etc. This is a humble attempt to reach the hardworking, symbol of the dignity of labour with proper information abo...
अधिक वाचा

किमान वेतन ग्रामपंचायत नवीन सुधारीत विशेष भत्ता रु.४०३/- १.१.२०२१ ते ३०.६.२०२१

-
किमान वेतन   ग्रामपंचायत  नवीन  सुधारीत  विशेष  भत्ता रु.४०३/-   १.१.२०२१ ते ३०.६.२०२१ किमान वेतन ग्रामपंचायत नवीन सुधारीत विशेष  भत्ता रु.२,९७६/-  १.७.२०२४ ते ३१.१२.२०२४ २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. MINIMUM WAGES GRAMPANCHAYAT  SPECIAL ALLOWANCE Rs.403/-  1/1/2021 - 30/6/2021 -------------------------------------------------------------- किमान वेतन   ग्रामपंचायत  विशेष भत्ता ४२२५/- व नवीन मूळ वेतनासह १.७.२०२०ते ३१. १२.२०२० MINIMUM WAGES GRAMPANCHAYAT  1/7/2020-31/12/2020 किमान   वेतन   अधिनियम ,  १९४८   अंतर्गत सक्षम प्राधिकारी ( कामगार   उपयुक्त , कामगार विभाग , महाराष्ट्र शा...
अधिक वाचा

किमान वेतन २०२५ जून पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२५, विशेष भत्ता २०२५

-
  किमान वेतन जुलै ते डिसेंबर २०२५ पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२५, विशेष भत्ता २०२५ येथे क्लिक करा  https://kaamgarmitra.blogspot.com/2025/08/blog-post.html २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. किमान वेतन २०२५ जून पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२५, विशेष भत्ता २०२५
अधिक वाचा

किमान वेतन प्लस डीए अतिरिक्त काय फेसीलीटी पगारात जमा होतात ? विविध भत्ते/ ALLOWANCES

-
  कि मान  वेतन  प्लस  डीए  अतिरिक्त  काय  फेसीलीटी  पगारात  जमा  होतात ? किमान वेतन २०२५ साठी येथे क्लिक करा 👈👈👈 किमान वेतन २०२४ डिसेंबर पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२४, विशेष भत्ता २०२४ येथे क्लिक करा २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. विविध भत्ते/ ALLOWANCES  1.House Rent Allowance (HRA)/ घर भाडे भत्ता :- महाराष्ट्र कामगार किमान घरभाडे भत्ता  अधिनियम, १९८३ अंतर्गत     महाराष्ट्रात ज्या आस्थापनेत ५० किंवा त्यापेक्षा जास्त कामगार आहेत त्या आस्थापनेतील कामगारांना ( किमान वेतनाच्या म्हणजेच मूळ वेतन +विशेष भत्ता) ५% किमान घर भाडे भत्ता देखील मिळतो .  १.  खालील संकेतस्थळांवर आपणास ...
अधिक वाचा

How To calculate Minimum Wages in India.

-
How to Calculate Minimum Wages in Maharashtra: A Step-by-Step Guide Understanding your payroll is essential, whether you are an employer ensuring compliance or an employee checking your pay slip. In India, specifically in Maharashtra, the minimum wage isn't just a single number—it is a calculation derived from two specific components. This guide will walk you through exactly how to calculate the minimum wage using the Minimum Wages Act, 1948 . The Formula At its core, the calculation is simple. The minimum wage is the sum of the Basic Pay and the Special Allowance (often called Dearness Allowance or DA ). Minimum Wage = Basic Pay + Special Allowance The Documents You Need To calculate the exact figure, you need to consult two specific government documents. 1. The Maharashtra Government Gazette (For Basic Pay) This document lists the Basic Wage Rate for various industries (Scheduled Employments). What it tells you: The fixed base salary for your specific industry. Frequency: ...
अधिक वाचा

किमान वेतन कारखाने २०२४ Maharashtra Minimum Wages 2024FACTORIES RESIDUAL (FACTORIES NOT COVERED UNDER SCHEDULE)

-
किमान वेतन जुलै ते डिसेंबर २०२५ पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२५, विशेष भत्ता २०२५ येथे क्लिक करा  २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. किमान वेतन   २०२४अनुसूचित उद्योग कारखाने  विशेष भत्ता-2750/- किमान वेतन २०२४ डिसेंबर पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२४, विशेष भत्ता २०२४ येथे क्लिक करा किमान वेतन २०२२  अनुसूचित उद्योग कारखाने  १ जुलाई  २०२२-३१ डिसेंबर २०२२ चा जाहीर विशेष भत्ता व एकूण किमान वेतन
अधिक वाचा

किमान वेतन २०२४ दुकाने व आस्थापना SHOP AND ESTABLISHMENT'S MINIMUM WAGES

-
किमान वेतन २०२५ साठी येथे क्लिक करा 👈👈👈 २१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी सरकारने चार नवीन कामगार कायदे लागू केले. वर्तमानपत्रात, टीव्हीवर, सगळीकडे याची चर्चा सुरू आहे.पण प्रत्यक्षात काय बदललं? तुमच्यासाठी काय फायदा आहे? आणि कुठे सावध राहायला हवं? या साठी वाचा कामगार कायदे २०२५: तुमच्यासाठी सोप्या भाषेत Day 0 Labour Codes 2025: Your Daily Decoder. ही ब्लॉग पोस्ट  वाचण्यासाठी क्लिक करा. किमान   वेतन   २०२४  दुकाने   व   आस्थापना SHOP AND ESTABLISHMENT'S 2024 MINIMUM WAGES किमान वेतन २०२४ डिसेंबर पर्यन्त सर्व ६७ अनुसूचित उद्योग, मूळ वेतन २०२४, विशेष भत्ता २०२४ येथे क्लिक करा   किमान   वेतन   २०२०   दुकाने   व   आस्थापना SHOP AND ESTABLISHMENT'S MINIMUM WAGES FROM   1 July 2020 to 31 December 2020 SPECIAL ALLOWANCE 936/- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 January 2020 to 31 June 2020 SPECIAL ALLOWANCE 754/- (किमान वेतन दुक...
अधिक वाचा