Kaamgarmitra

  दिवस ४: ESI आणि सामाजिक सुरक्षा  – आता कोणाला मिळणार? शरद (वय ३४) पुण्यात एका वेल्डिंग युनिटमध्ये काम करतो. एके दिवशी काम करताना त्याचा हात जळतो. मालक म्हणतो, “ड्रेसिंग करून घे… पण हॉस्पिटलचा खर्च तुझाच!”. शरद गोंधळतो – “ESI लागू नाही, कारण आमच्या दुकानात फक्त ३ जण आहेत…” पण आता नियम बदलणार आहेत. Social Security Code 2020 नुसार धोकादायक (hazardous) काम करताना एकही कामगार असला तरी ESI लागू करता येईल. ⭐ आज आपण जाणून घेऊ: धोकादायक कामावर ESI कसा लागू होतो? Gig आणि Platform Workers ला पहिल्यांदा कायदेशीर ओळख ECA 1923 vs ESI 1948 vs Social Security Code 2020 – नेमकं काय बदललं? महाराष्ट्रातील ५ लाख gig कामगारांचे welfare mapping तुमच्या कारखान्यात/साइटवर/ऑफिसमध्ये ESI लागू होतो का? ✅ 1) धोकादायक काम = १ कामगार असला तरी ESI बंधनकारक Social Security Code नुसार, धोकादायक कामावर कर्मचाऱ्यांची संख्या मोजली जात नाही . धोका जास्त → ESI लागू होऊ शकतो. धोकादायक कामांची उदाह...

  दिवस ३: ४० वर्षांवरील  कामगारांसाठी मोफत  वार्षिक आरोग्य  तपासणी – तुमचा नवीन  हक्क! रमेशची गोष्ट – तुमच्यासारखीच! रमेश (वय ४५), नागपूरातील एका कारखान्यात काम करतो. दोन-तीन वर्षांपासून छातीत दुखणे, श्वास घ्यायला त्रास… डॉक्टरकडे जाण्यासाठी पैसा लागत असल्यामुळे तो तपासणीच टाळत होता. डॉक्टर भेट: ₹500–1000 रक्त तपासणी, ECG, एक्स-रे: ₹2000–3000 महिन्याचा पगार: ₹15,000 पण आता परिस्थिती बदलणार आहे — सरकारने कायद्यात स्पष्ट केले आहे की ४० वर्षांवरील प्रत्येक कामगाराला दरवर्षी मोफत आरोग्य तपासणी मिळणार, तीही मालकाच्या खर्चाने! आज तुम्ही ५ महत्वाच्या गोष्टी जाणून घेणार आहात: कायदा काय सांगतो? कोणाला हा हक्क मिळणार? कोणती तपासणी होईल? Rules/नियम आल्यावर लाभ घेण्याची पद्धत ? Rules/नियम अजून का थांबलेत? कायदा काय सांगतो? – सोप्या भाषेत OSHWC Code, 2020 – कलम 6(1)(c) नुसार: मालकाने ठराविक वयाच्या कामगारांना दरवर्षी मोफत आरोग्य तपासणी करून द्यायची. तपासणी पूर्णपणे मोफत खर्च मालकाचा कोणत्या वयापासून लागू – हे Rules/नियम मध्ये ठरेल कोणत्या ...

  दिवस २ : करारावर नोकरी (Fixed-Term Employment) -  वरदान की अभिशाप ? नोकरी मिळाली , पण सुरक्षितता गेली ? सुरेशची गोष्ट ( उदाहरण ) सुरेश नागपूरातल्या एका ऑटोमोबाईल कंपनीत काम करतो . गेल्या ३ वर्षांपासून तो contract worker म्हणून होता . आता कंपनीने त्याला बोलावलं : HR: " सुरेश , आम्ही तुला Fixed-Term Employee (FTE) म्हणून नियुक्त करणार . ३ वर्षांचा करार . कायमच्या कर्मचाऱ्यांइतकेच पगार आणि सुविधा मिळतील !" सुरेश : ( खुश झाला ) " म्हणजे मी आता permanent झालो ?" HR: " नाही , permanent नाही . FTE म्हणजे Fixed-Term. ३ वर्षांनंतर renewal पाहू ." सुरेश : ( गोंधळलेला ) " हे काय आहे ? चांगलं की वाईट ?" तुम्हालाही असा प्रश्न आला आहे का ? आज आपण समजून घेऊया : FTE म्हणजे नक्की काय ? तुमचे हक्क काय आहेत ? लपलेले धोके काय आहेत ? करार साइन करण्यापूर्वी काय तपासायचं ? FTE (Fixed-Term Employment) म्हणजे काय ? Industrial Relations Code, 2020...